55歳というと 昭和期でいえば定年退職の時期

以前から、55歳になったら隠居しようとか、独立しようとかの強い思いがあったわけではありません。が、1カ月程前に社長に「どうしても興味が湧いてこないし、活躍感持てないので、2月末で会社辞めますわ」と言ってしまいました。

パソナキャリアはハイクラス向け転職エージェントに位置しているため、現在の職場では自分の実力が正当に評価されていなくて、レベルが高い環境に身を置きたい人にはおすすめです。掲載されている求人の半数近くが年収800万円以上のハイクラス求人であり、ハイクラス求人の中にはいきなり役職者としてこれまでの経験を会社に還元してもらいたいと希望している求人も少なくありません。55歳からの転職は採用する企業からすれば即戦力としての働きを期待しているため、能力があれば55歳からの転職希望でも採用してもらえる可能性は比較的高いといえます。パソナキャリアでは満足度が高い業界専任のエージェントがつくので、企業への推薦・面接の日程調整など、転職活動のサポートも親身になって行ってもらえるでしょう。業界ごとに最新のトレンドは移り変わっていくのはどうしようもありませんが、パソナキャリアに在籍しているエージェントは、敏感にトレンドについて把握して行動をしています。結果的に常に最新のトレンドを参考にしながら転職に関するアドバイスがもらえるため、エージェントの意見を聞きながら行動を起こすことが大切です。

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そのため、55歳を区切りに管理ポストから外れる、給与が下がるといった変化がモチベーションを低下させて、問題社員化する人もいます。まだまだやれるという気分でいるのに、会社から「お疲れさま」とでも言われた気持ちになって、前向きな気持ちがそがれるためです。そのようにして徐々に、自ら仕事を探して成果を出したり新規の顧客を開拓したりと、期待を上回る貢献をすることがなくなっていきます。

腑に落ちない気持ちに蓋をしたまま働き続ける方法もあります。しかし、本当にそれでいいのでしょうか？こうした状況に置かれたときこそ、キャリアをやり直し、新たな道を歩んでいくのも一案です。55歳というと、昭和期でいえば定年退職の時期。社会人生活の締めくくりをどのように迎えたいのか、真剣に考え始める年齢に当たります。

年号が令和になり、国は「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」を策定し、経済界に要請を行っています。具体的には、55歳以上を対象にした「生涯現役支援窓口」をハローワーク内に設置したり、中高年の採用に取り組む企業に対する助成金を支給したりと、50代の再就職に積極的に動いています。

それぞれの転職サービスの特徴や強みについて解説するため、女性で55歳からの転職を考えている人は検討してみましょう。

会社の一員として仕事をすると多かれ少なかれストレスが出てきますが、豊かな心を維持して幸せに生きていくための活力としても機能します。55歳からの転職でもう一度「現役社員」に返り咲き、老けない心と身体を維持しましょう。

多くの日本企業では役職定年制度を導入していますが、人事院の資料によると55歳で導入される企業の割合は45.3％と最も多くなっています。

しかし、役職定年制度が始まって間もない会社では、管理職を退いて縁の下の力持ちとして重宝されている先輩社員が身近に見つからないことで、努力の方向性をどのように設定すれば良いのかわからなくなりがちです。結果として、会社の求める「55歳の働き方」とのミスマッチが起こりえます。

50代男性の転職入職率（離職から１年以内に転職した人の割合）は、50歳から54歳までは6.3％、55歳から59歳までは5.3％でした。転職入職率から再就職は難しいと感じたかもしれませんが、40歳から44歳までは5.9%なので、40代とさほど変化はありません。しかし、40代の転職期間は3か月に対して、50代は6か月と再就職に時間がかかってしまいます。